TP Hồ Chí Minh: Thiếu từ 3 - 4% lao động

Trong đó, các nhóm ngành nghề cần nhiều lao động là bán hàng, tiếp thị sản phẩm, dịch vụ du lịch, dịch vụ giúp việc gia đình, sửa chữa - xây dựng, nhà hàng - khách sạn, vệ sinh công nghiệp - dân dụng, chăm sóc cây cảnh, nghiên cứu thị trường, sửa chữa điện, cơ khí, giao hàng, nhân viên bảo vệ...Theo Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh, sau Tết Bính Thân 2016, các DN trên địa bàn có nhu cầu khoảng 19.000 lao động, trong đó 30% việc làm bán thời gian, lao động thời vụ. 

Tại các KCN, KCX trên địa bàn TP Hồ Chí Minh như: Tân Tạo, Lê Minh Xuân, Tân Bình, Linh Trung, Vĩnh Lộc... hàng loạt DN đang đăng tải thông tin tuyển dụng với số lượng lớn. 

Đơn cử như: Tại KCX Tân Thuận, Cty TNHH ICM chuyên về sản xuất quần áo thời trang trẻ em cần tuyển 100 công nhân may, Cty TNHH Inahvina chuyên về gia công vàng, bạc, nữ trang có nhu cầu tuyển 50 công nhân, Cty TNHH Kỹ thuật Top Opto cần tuyển 80 lao động, Cty TNHH Sứ Đại Đồng cũng tuyển khoảng 200 lao động… 

Thậm chí, nhiều Cty đã đăng tuyển dụng bằng cách in các áp phích, tờ rơi ngay tại khu vực cổng Cty với các thông tin hấp dẫn đối với người lao động như: Mức lương ưu đãi, nhiều phụ cấp, cơm trưa, xét tăng lương, thưởng hàng quý, năm…

Có mặt tại Trung tâm Giới thiệu việc làm tại KCX Tân Thuận từ sáng sớm, chị Nguyễn Thị Hà, quê ở An Giang cho biết, trước đây chị làm cho một Cty chuyên về may mặc, nhưng công việc làm theo ca, rất vất vả mà lương lại thấp. “Đợt Tết vừa rồi tôi cũng viết đơn xin nghỉ việc luôn, bây giờ đang muốn tìm công việc làm theo giờ hành chính ở một Cty khác”, chị Hà cho biết.

Chị Bùi Thị Nhi, Trưởng phòng Nhân sự của Cty N.K (quận Tân Bình) cho biết, mặc dù thời gian nghỉ Tết gần 10 ngày và Cty đã có thông báo ngày mồng 8 Tết chính thức bắt đầu làm lại, nhưng đến nay, số công nhân của Cty vào làm việc trở lại khá ít.

Cũng trong cảnh thiếu lao động, ông Nguyễn Mạnh Tường, Giám đốc Cty Thời Gian (quận Tân Phú) chia sẻ, do mở rộng kinh doanh nên Cty có nhu cầu tuyển dụng thêm khoảng 50 lao động. Tuy nhiên, hiện nay số lao động tuyển được mới chỉ đáp ứng được khoảng 60% nhu cầu của Cty.

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh, dự kiến mức thiếu hụt lao động sau Tết Nguyên đán Bính Thân 2016 bình quân từ 3 - 4%, mức độ di chuyển lao động trong các DN bình quân 6 - 8% trong quý 1/2016.

Nguyên nhân xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động là do phần lớn lao động chủ yếu từ các vùng nông thôn, chưa quen với tác phong làm việc công nghiệp. Vì thế nên dù làm việc ở các nhà máy nhưng cứ đến vụ mùa hay có việc bận là họ sẵn sàng nghỉ, bỏ việc. Ngoài ra, hiện nay các DN cùng ngành nghề khá nhiều nên việc cạnh tranh lao động diễn ra là không tránh khỏi. Do đó, người lao động cũng dễ dàng bỏ việc, nhảy việc khi không vừa ý, không có tâm lý gắn bó lâu dài với DN.